中新網(wǎng)黑龍江新聞10月7日電(王玉 劉申申)“上井操作一定要規(guī)范穿戴勞動保護(hù)用具，啟停機(jī)必須佩戴絕緣手套 �！边@是采油十廠創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開辟“井場課堂”的一幕，首席技師夏元林為新入廠的工人講解上井前的注意事項。

　　“無論采取什么培訓(xùn)方式，都要以員工需求為出發(fā)點。員工需要什么樣的培訓(xùn)，我們就采取什么樣的方式，‘按需進(jìn)補，定量進(jìn)餐’�！� 采油十廠人事部主任方紅偉介紹說介紹，近兩年采油十廠新增加入職轉(zhuǎn)崗員工927人，針對這部分員工迫切需要提高業(yè)務(wù)水平、增強(qiáng)實踐技能的實際，本著“缺什么就學(xué)什么，用什么就練什么”的“按需培訓(xùn)”原則，開辟了“井場課堂”，將原先“室內(nèi)課堂”搬到井上，把原本生硬的理論知識轉(zhuǎn)化為形象生動的現(xiàn)場教學(xué)。

　　“課堂上的教學(xué)只是培訓(xùn)內(nèi)容的一部分，而真正的學(xué)習(xí)，最終還是要回歸到實踐中來。只有不斷更新知識，不斷求知求進(jìn)，這樣才能成為一名出色的技術(shù)人才�！辈捎褪畯S人事部副主任李健說。

　　培訓(xùn)中，這個廠自有妙招兒。他們將培訓(xùn)人員分為管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)三個層次，針對不同層次的人員制定不同的培訓(xùn)計劃及內(nèi)容，培訓(xùn)效果好，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

　　他們重點加大對一線員工的培訓(xùn)力度，通過集中辦班、送出去學(xué)、請進(jìn)來教的辦法，使一大批崗位能手、崗位明星脫穎而出。再通過發(fā)揮內(nèi)部講師培訓(xùn)的優(yōu)勢，實施全員培訓(xùn)。同時，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取“明星員工”培訓(xùn)員工的方法，全面提升每一名員工技能，不讓一個員工掉隊。為了讓新員工能夠更快、更好地掌握各種理論知識與實踐技能，從入廠開始，采油十廠便為每名新員工配備一名“技術(shù)導(dǎo)師”。通過“周學(xué)習(xí)、月比賽、季考核”的考核模式，提高教學(xué)效果，實現(xiàn)“以老帶新、以強(qiáng)帶弱、相互促進(jìn)、共同提高”的培訓(xùn)目標(biāo)。

　　談經(jīng)驗，講方法，讓員工上臺“傳經(jīng)”，是該廠培訓(xùn)工作的另一大特色。唐海欣是采油十廠去年9月份入職的新員工。由于肯學(xué)習(xí)，愛研究，很快成為新員工里的“技術(shù)明星”。今年6月份起，采油十廠舉辦了“今天我主講”交流會，讓他定期登臺傳授經(jīng)驗，內(nèi)容主要以學(xué)習(xí)心得與技能竅門為主。這樣一來，不但培訓(xùn)內(nèi)容讓員工易于接受，還使培訓(xùn)活動迅速在新員工中“升溫”。

　　為了給人才隊伍建設(shè)這輛“列車”配備性能優(yōu)良的“車輪”，采油十廠還完善了人才培養(yǎng)、選拔、考核和激勵機(jī)制。對廠級學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干進(jìn)行年度考核，舉辦各類技能大賽，同時加大投入，制定競賽獎勵辦法，對大賽獲獎選手重獎，不斷拓寬員工培訓(xùn)渠道。這幾項“大動作”，為該廠人才成長鋪設(shè)了快車道。2020年以來，該廠有64名員工在各類技術(shù)比武中獲得名次，共培養(yǎng)出12個油田公司級、廠級、作業(yè)區(qū)級技術(shù)明星，在各類技能競賽中都收獲頗豐。(完)