中新網(wǎng)黑龍江新聞10月14日電(仇兆旭)同江市堅(jiān)持黨管人才原則，通過創(chuàng)新引才舉措、建強(qiáng)培養(yǎng)平臺(tái)、強(qiáng)化服務(wù)保障，譜好引才、育才、留才“三重奏”，不斷提高人才工作質(zhì)量水平，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供人才保障。

　　三項(xiàng)“開展”，吹響引才“前奏曲”。結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，積極探索引才新模式，夯實(shí)人才隊(duì)伍儲(chǔ)備。開展訂單引才。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域人才供需實(shí)際，動(dòng)態(tài)調(diào)整《同江市急需緊缺人才需求目錄》，將400余個(gè)崗位納入需求清單，靶向開展急需緊缺、行業(yè)專項(xiàng)、“一事一議”等人才引進(jìn)工作，引進(jìn)優(yōu)秀人才150余名，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入人才“活水”。開展校園引才。積極參與進(jìn)校園引才工作，以“市委書記進(jìn)校園”“情系黑土地、就業(yè)在龍江”等引才活動(dòng)為契機(jī)，赴中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)等省內(nèi)外高校，開展人才引進(jìn)、政策宣傳等校園活動(dòng)，吸引10余名高校畢業(yè)生來(lái)同返同就業(yè)。開展柔性引才。大力實(shí)施“金鳳歸巢”計(jì)劃和“雙招雙引”靈活引才機(jī)制，吸引中儲(chǔ)糧濃江直屬庫(kù)、米高逸景公館等10余個(gè)項(xiàng)目落地建設(shè)，培育科技型、創(chuàng)新型中小企業(yè)8戶，柔性引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)人才50余名，形成項(xiàng)目集聚人才、人才支撐項(xiàng)目的良性循環(huán)。

　　三項(xiàng)“健全”，唱響育才“進(jìn)行曲”。緊盯人才培養(yǎng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搭建人才發(fā)展平臺(tái)，開拓人才“用武之地”。健全市校合作機(jī)制。充分利用邊境發(fā)展優(yōu)勢(shì)，與中央民族大學(xué)、大連民族大學(xué)、東北石油大學(xué)等7所高校建立合作基地16個(gè)，對(duì)接實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生120名，引導(dǎo)42名畢業(yè)生流入市域重點(diǎn)崗位，實(shí)現(xiàn)“政府＋高�！眱�(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)促進(jìn)、互通共贏。健全基礎(chǔ)培養(yǎng)機(jī)制。注重基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)，針對(duì)我市專業(yè)型、技能型人才，多維度“量身定制”培養(yǎng)，先后開展電商運(yùn)營(yíng)專題培訓(xùn)班、高素質(zhì)農(nóng)民技能提升培育等行業(yè)專題培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)各類人才2000余人，積極為基礎(chǔ)性人才“充電蓄能”，不斷提升人才隊(duì)伍質(zhì)量。健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。大力開展人才品牌創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選表彰65名具有示范作用的“邊城英才”“名醫(yī)名師”，推薦5名優(yōu)秀人才獲“三江英才”榮譽(yù)稱號(hào)、2名優(yōu)秀教師評(píng)為“黑龍江省高層次人才”，營(yíng)造比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的人才發(fā)展氛圍。

　　三項(xiàng)“強(qiáng)化”，奏響留才“交響曲”。聚焦人才“安身、安業(yè)、安心”關(guān)鍵小事，全方位構(gòu)筑近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化政策支持力度。出臺(tái)《同江市人才發(fā)展資金使用管理辦法(試行)》，保障人才發(fā)展資金投入，五年來(lái)累計(jì)投入2000余萬(wàn)元。創(chuàng)新推出《同江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才政策》《同江市對(duì)外貿(mào)易重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策》，圍繞補(bǔ)助補(bǔ)貼、成長(zhǎng)晉位、服務(wù)保障等方面，加大政策供給力度，打造留才“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。強(qiáng)化服務(wù)保障力度。持續(xù)優(yōu)化完善人才服務(wù)，聯(lián)合16家窗口單位、公立醫(yī)院、景區(qū)車站建立人才“全周期”服務(wù)鏈，動(dòng)員55家優(yōu)質(zhì)企業(yè)成立“人才服務(wù)商家聯(lián)盟”，為人才提供落戶就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等多方面“綠色服務(wù)”，打造留才“比較優(yōu)勢(shì)”。強(qiáng)化日常關(guān)愛力度。率先建成青年人才之家、人才主題公園，常態(tài)化開展主題研學(xué)、座談沙龍、春游會(huì)等人才活動(dòng)，讓人才在互動(dòng)交流中共敘友情、共話夢(mèng)想、共圖發(fā)展，不斷增強(qiáng)人才歸屬感、暖心感，打造人才安居“情感優(yōu)勢(shì)”。(完)